Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger om dit lokalsamfund, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne. Du kan sende os din mening her.

Lad os gøre den forskel vi drømmer om

Artiklens øverste billede
Karina Kirk. Foto: Erland Rasmussen

Omsorg tager tid og der er grænser for hvor meget vi kan effektivisere pleje, toiletbesøg, støttestrømper og så videre.

Vi skal væk med unødvendigt bureaukrati og sætte både borgere og medarbejdere fri.

De ældre skal have lov at bestemme selv, og vi skal have respekt for fagligheden hos de ansatte og vise dem den tillid - det gør man ikke ved daglig kontrol.

Medarbejderne skal have lov til at levere det arbejde som de valgte at uddannet sig til, så de kan gøre den forskel de drømmer om.

Vi skal turde at tage kloge ansvarlige beslutninger, give friheden tilbage til de dygtige medarbejdere så de får lov at gøre den forskel de drømmen om.

For at de kan det så skal politikerne selvfølgelig bestemme mindre, vi skal have ryddet op i junglen af regler og tåbelige dokumentationskrav, det bliver en fordel for både de ansatte og ikke mindst de ældre.

Thyra Frank fjernede blandt andet personalerummet så medarbejderne sad sammen med borgerne - ikke for at dokumentere i regneark, men for at smække benene op og hygge med de ældre, da det også var anset som en væsentlig del af arbejdsdagen. Hun brugte flere penge på mad og sociale måltider hvor medarbejdere og borgere spiste sammen.

Nærværet er den aller bedste garant for at borgerne får den bedste pleje - det er pga manglende nærvær at alt skal noteres. Man har ganske enkelt vendt bøtten om!

Lad herboende au pair piger som flot mestrer det danske sprog og er meget omsorgsfulde, afhjælper den hurdle der er lige nu, så vi får skabt nogle gode arbejdsmiljøer hvor personalet kan bruge den faglighed de er uddannet til og gøre den forskel som de drømmen om.

Det vil gøre området mere attraktivt, således at vi får større søgning på uddannelserne og dermed mere kvalificeret personale. Det er tillige vigtigt at man sætter det danske sprog højt både af hensyn til borgerne men også af hensyn til de ansatte, da det er utrygt at arbejde med folk man er i tvivl om forstår opgaverne og borgernes behov.

Uddannelserne har været brugt som “skraldespand” og integrationsprojekter og det er resultatet deraf vi kæmper med nu - det har været uværdigt og respektløst overfor både medarbejdere og borgere.

Vi skal turde at tage kloge ansvarlige beslutninger, give friheden tilbage til de dygtige medarbejdere så de får lov at gøre den forskel de drømmen om. Fjerne alt unødigt bureaukrati og huske at omsorg og nærvær er en væsentlig kerneopgave og ikke kun alt det der kan måles i tal og minutter.

Vi skal lytte til medarbejderne og ikke dyre konsulenter. De vil elske at blive lyttet til og taget med på råd. Hvor ved jeg det fra? Jeg er selv en af dem.

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.