Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger om dit lokalsamfund, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne. Du kan sende os din mening her.

Kommunens akademikere stjæler tid fra velfærden

Artiklens øverste billede
Carsten Bach er spidskandidat for Liberal Alliance til kommunalvalget. Pressefoto

Skanderborg Kommune har over de seneste 10 år prioriteret akademikere over social- og sundhedsansatte. Siden 2011 er antallet af sosu’er i kommunen steget med 16 procent, mens antallet af akademikere i administrationen er steget med 54 procent.

Den stigning er noget højere end i resten af landet. Hvorfor er det et problem? Det er det fordi, det viser, hvordan borgernes penge bruges i kommunen. Akademikere er en personalegruppe, som ikke leverer kernevelfærd, og det er samtidig en af de højst lønnede personalegrupper.

Faktisk repræsenterer hver enkelt akademiker en lønudgift på 600.000 kr. om året. Havde kommunen ikke ansat de ekstra akademikere, så kunne kommunen have brugt 41,4 mio. kr. på at give borgerne bedre velfærd, gøre det billigere at drive virksomhed eller alt muligt andet godt.

Carsten Bach, Liberal Alliance

Faktisk repræsenterer hver enkelt akademiker en lønudgift på 600.000 kr. om året. Havde kommunen ikke ansat de ekstra akademikere, så kunne kommunen have brugt 41,4 mio. kr. på at give borgerne bedre velfærd, gøre det billigere at drive virksomhed eller alt muligt andet godt.

Faktum er, at Skanderborg kommune har prioriteret administration over velfærd. Det er at ødsle med skatteborgernes penge. Det er en utopi at tro, at man kan drive så stor en organisation som Skanderborg Kommune uden en eneste akademiker.

Der skal naturligvis være nogle til at administrere, men udviklingen har taget overhånd, og det dræner ressourcer fra kommunens kerneopgaver som er at levere kvalitetsvelfærd til borgerne.

Eksplosionen af flere akademiske ansatte har også resulteret i, at mængden af bureaukrati og regler i kommunen er stukket af. Når man er nødsaget til at ansætte 54 procent flere til at administrere love og regler, så skader det borgernes service og hæmmer den økonomiske vækst i kommunen.

Det er vigtigt, at vi får vendt udviklingen, og derfor foreslår Liberal Alliance et ansættelsesstop for kolde hænder i den offentlige sektor. Det er godt for borgerne, at deres penge ikke bliver spildt på en masse unødigt bureaukrati, der ikke gavner kernevelfærden, men det er også godt for virksomhederne, at de ikke skal konkurrere med kommunen om de meget få ledige hænder.

Læs også

Annoncørbetalt indhold

Del artiklen